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Sobre mí

Consultora, formadora y asesora personal.

Licenciada en psicología por la Universidad de Barcelona.
Diplomada en dirección de recursos humanos por EADA.
Master en dirección de administraciones locales por la Universidad de Barcelona.
Posgrado en nuevas personas para nuevas profesiones por la Universidad Pompeu Fabra.
Certificación internacional en Systemic Management y Constelaciones Organizacionales por Talent Manager y INFOSYON (International Forum for System Constellations in Organizations).
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De espíritu emprendedor, mi experiencia profesional se ha construido contribuyendo en diferentes tipos de empresas e instituciones del sector privado, administraciones públicas y universidades. Desde la consultoría y la formación aplicada, colaboro con reconocidas organizaciones en la elaboración de planes estratégicos corporativos, el diseño de culturas organizativas, programas de engagement, construcción y entrenamiento de equipos de alto rendimiento y en el desarrollo de competencias directivas, emocionales y de gestión.
Me entusiasman los entornos que permiten fundir de forma alquímica talentos individuales y transformarlos en talento colectivo, a través del hilo conductor de la cultura corporativa, y potenciar así la reputación de las marcas.
Me inspiro en personas, equipos y organizaciones que actúan con actitudes éticas, responsables y de alto rendimiento.
Soy profesora, con un marcado carácter práctico y experiencial, en el Postgrado de Gestión del Talento en las Organizaciones de la Universidad de Barcelona y formo parte del cuadro docente del Centro de Desarrollo de Competencias Profesionales de Barcelona Activa · Ayuntamiento de Barcelona.

Soluciones

Sin brújula no hay proyecto Estrategia y planificación
Estrategia y planificación

La estrategia es el camino a recorrer para llegar donde nos proponemos a partir de donde nos encontramos.

Toda organización, independientemente de su tamaño y del sector en el que actúe, precisa de la definición de su estrategia, del despliegue de la gestión por objetivos y de la formalización de estructuras de funcionamiento que vayan de acuerdo con su misión.

Diseño e implantación de planes estratégicos • Diagnósticos organizativos y diseño de acciones de mejora corporativa • Sistemas de control, seguimiento y evaluación de la gestión y los resultados.
Potenciando talento Cursos y talleres
Cursos y talleres

Nos encontramos en una época de grandes cambios y transformaciones que favorecen la evolución constante en todo tipo de organizaciones.

Generar espacios de aprendizaje y refuerzo de conocimientos, habilidades y actitudes es una ventaja competitiva para las organizaciones de todo tipo que apuestan por la excelencia.

Planificación estratégica • Liderazgo capacitador para el desarrollo de personas y equipos • Trabajo en equipo • Motivación • Delegación • Negociación por principios e intereses • Conversaciones difíciles • Creatividad e innovación • Resolviendo problemas • Gestión por competencias • Formación a medida
Con los pies en la tierra y la cabeza en las estrellas Entrenamiento orientado al éxito
Entrenamiento orientado al éxito

Tanto en el contexto de la alta competición como en cualquier entorno organizativo, la orientación a los resultados a través de la excelencia marca la diferencia entre el fracaso y el éxito en el logro de un objetivo concreto.

Este tipo de entrenamiento contribuye a que una persona o equipo alcance uno o varios objetivos que hasta el momento, por sí sola, no había conseguido. Consiste en facilitar que la persona o equipo focalice adecuadamente la atención, conecte con su estado de recursos y motivación, comprenda cuáles son sus aspectos a mejorar, reconozca sus competencias para potenciarlas al máximo y adquiera nuevos recursos.

Diseño y ejecución de programas de entrenamiento orientados al alto rendimiento, tanto para personas como para equipos.
Crecer colectivamente ayuda a llegar más lejos Planes de formación y desarrollo
Planes de formación y desarrollo

La formación es un poderoso instrumento de las organizaciones para capacitar a sus equipos y personas, alineándolos con la estrategia corporativa.

Desarrollar y potenciar los conocimientos, las habilidades y las actitudes de las personas que forman parte del equipo hace crecer las posibilidades de éxito de la organización.

Elaboración de planes de formación por competencias en base a un diagnóstico de las necesidades formativas de los diferentes grupos profesionales y/o puestos de trabajo de una empresa.
Soy quien quiero ser, estoy donde quiero estar Acompañamiento personalizado
Acompañamiento personalizado

Participamos en una época llena de cambios y, a la vez, de posibilidades infinitas. Gestionar adecuadamente estos procesos de cambio puede convertir la sensación de incertidumbre en una experiencia exploratoria sobre potencialidades ocultas que puede llevarnos al lugar en el que siempre hemos deseado estar.

Es esencial profundizar en el trabajo en aspectos vinculados al hecho de romper límites, vencer miedos, salir fuera de la zona de confort, crecer personal y profesionalmente, reforzar la confianza y asumir riesgos calculados como estrategia para alcanzar el éxito.

Acompañamientos individuales en procesos de cambio.
Búsqueda de nuevos talentos Selección de personas y equipos
Selección de personas y equipos

Contar con un equipo de personas altamente competente y adecuado a las necesidades de la organización es garantía de unos buenos resultados corporativos.

Trabajar en un clima relacional positivo permite aflorar las mejores capacidades de las personas y genera entornos en los que la motivación impulsa comportamientos de alto rendimiento.

Selección de equipos y personas a través de técnicas de evaluación de comportamientos y competencias para garantizar la adecuación de las personas a los puestos de trabajo en un contexto corporativo determinado, buscando en todo momento la sinergia entre los objetivos de la persona y los de la organización.

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¿Salir de o ampliar la zona de confort?
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Bienvenid@s!
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